公司拖欠工资，我申请劳动仲裁并要求赔偿之后后，公司把工资发我了，我还能继续仲裁要求赔偿金吗

劳动仲裁期间，用人单位应按约发放工资，拖欠工资可通过协商、调解、仲裁等途径维权。法律依据：《劳动法》第50条、《劳动争议调解仲裁法》第5条。

法律分析

如果在劳动仲裁期间用人单位与劳动者仍然存在劳动关系，且劳动者提供正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同的约定发放工资。用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

拓展延伸

劳动仲裁后获得工资，仍可追加申请赔偿金吗？

在劳动仲裁后获得工资后，是否仍可以追加申请赔偿金取决于具体情况。根据劳动法规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，一旦仲裁结果确认并支付了工资，通常情况下就无法再次追加申请赔偿金。然而，如果您在仲裁过程中提出了赔偿金的要求但未得到满足，或者发现仲裁结果不公正，您可能可以通过申请复议或提起诉讼来追加要求赔偿金。具体操作建议咨询专业的劳动法律顾问或律师，根据具体情况制定合适的策略。请注意，法律规定可能因地区而异，建议根据当地法律咨询相关专业人士。

结语

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动仲裁期间，用人单位应按劳动合同约定发放工资，不得拖欠或克扣劳动者工资。劳动者可通过协商、调解、仲裁等方式维权。在劳动仲裁后获得工资后，追加申请赔偿金取决于具体情况，建议咨询专业劳动法律顾问或律师获取适当的策略。请注意，法律规定可能因地区而异，建议咨询当地专业人士。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。