遇到老板不给工资该怎么办

根据《劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位存在未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费以及未支付经济补偿等情形，劳动行政部门可以责令其限期支付，并要求支付额外的赔偿金。对于不满意的仲裁结果，劳动者可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉。因此，对于老板不给工资的情况，劳动者可以选择举报、申请仲裁，最终在法院起诉来维护自己的权益。

法律分析

老板不给工资的处理办法：

1、到劳动行政部门举报；

2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；

3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

拓展延伸

如何维权？

维权是指通过合法手段保护自身权益的行为。当老板不给工资时，你可以采取以下措施来维权。首先，收集与工资相关的证据，包括工作合同、工资单、劳动合同等。然后，与老板进行沟通，以书面形式提出要求，并保留沟通记录。如果沟通无果，可以向劳动监察部门或工会投诉，寻求他们的帮助和支持。同时，咨询专业律师，了解法律途径和维权程序。在维权过程中，要保持冷静、理性，遵守法律程序，以确保自身权益得到维护。请注意，以上仅为一般建议，具体情况还需根据法律法规和当地实际情况进行具体操作。

结语

面对老板不支付工资的情况，你可以采取以下措施维权：1、收集相关证据，如工作合同、工资单等；2、书面要求老板支付工资，并保留沟通记录；3、向劳动行政部门或工会投诉，寻求支持和帮助；4、咨询专业律师，了解法律途径和维权程序。在维权过程中要冷静理性，遵守法律程序，确保自身权益得到维护。请注意，以上为一般建议，具体操作需根据法律法规和实际情况执行。

法律依据

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。