实习期应有工资，以货币形式按月支付给劳动者本人，可由其亲属或委托他人代领。工资应在约定日期支付，遇节假日或休息日提前支付。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第六条，用人单位不得拖欠工资，可委托银行代发工资，需记录支付信息并提供工资清单给劳动者。
法律分析
实习期应该有工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
拓展延伸
实习生的休息日工资待遇疑虑
对于实习生来说，休息日是否有工资是一个常见的疑虑。根据劳动法的规定，实习生在公司每个月周末发放的休息日是应该享受工资的。然而，具体的工资待遇可能因公司政策而有所不同。
一些公司会按照实习生的工作时间和表现给予相应的工资，包括休息日工资。这意味着，实习生在休息日工作时可以获得额外的报酬。然而，其他公司可能会将实习生的休息日工资与基本工资合并计算，没有额外的休息日津贴。
为了明确自己的工资待遇，实习生应该在入职前与雇主或人力资源部门进行沟通。了解公司的政策和规定，确保自己的权益得到保障。此外，如果发现公司未按劳动法规定支付休息日工资，实习生可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
总之，实习生在公司每个月周末发放的休息日应该享受工资，具体待遇需要根据公司政策而定。在入职前了解公司政策，并与雇主进行沟通是确保自己权益的重要步骤。
结语
实习期应有工资，以货币形式按月支付给劳动者本人。如因故不能领取工资，可由亲属或代理人代领。工资支付应按约定日期进行，遇节假日或休息日应提前支付。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或无故拖欠工资，可委托银行代发并记录支付信息。对于实习生的休息日工资待遇，应了解公司政策并与雇主沟通，确保权益得到保障。如发现违规情况，可向劳动监察部门投诉举报，维护合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容