迟到罚款是否合乎法律规定？

迟到属于违反劳动纪律，用人单位有权对其进行处罚。公司处罚员工前提是有依据且合法。罚款是否合法需考虑公司是否有规章制度规定，以及规章制度是否合法。公司不具备罚款权限，但可扣除工资作为处罚，不得超过当月工资的20%且不得低于最低工资标准。劳动合同订立应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

法律分析

劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。

因此，罚款是否合法，

一看公司是否有相关规章制度规定;

二看规章制度是否合法。

如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。

但严格的讲公司对于迟到不是罚款，罚款是行政处罚的一种，必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，这个是合法的，因为你违反了公司的制度，但是劳动法和工资支付暂行规定也规定了公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%，另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。

《劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

拓展延伸

迟到罚款是否违反劳动法保护员工权益？

根据劳动法的规定，雇主有权采取一定的惩罚措施来约束员工的迟到行为。然而，迟到罚款是否合乎法律规定，需要综合考虑多个因素。虽然迟到罚款可以作为一种纪律措施，但其合法性仍需遵循劳动法中的相关规定。劳动法要求雇主在实施纪律处分时必须公平、合理，并且不得侵犯员工的合法权益。因此，迟到罚款应当符合以下原则：明确规定罚款金额、罚款方式和程序，不得超出合理范围；罚款金额不得超过员工工资的合理比例；罚款应当公示并告知员工，确保透明度和公平性。如果迟到罚款不符合上述原则，可能被视为违反劳动法保护员工权益的行为。因此，雇主在实施迟到罚款前，应仔细研究劳动法规定，并确保其合规性，以避免违法行为带来的法律风险。

结语

根据劳动法的规定，雇主有权对迟到行为进行处罚，但必须遵循公平、合理的原则，不得侵犯员工的合法权益。迟到罚款应明确规定金额、方式和程序，不得超出合理范围，且不得超过员工工资的合理比例。同时，罚款应公示并告知员工，确保透明度和公平性。违反上述原则可能被视为违法行为。因此，雇主在实施迟到罚款前应详细研究劳动法规定，确保合规性，以避免法律风险。

法律依据

中华人民共和国行政处罚法（2021修正）：第五章 行政处罚的决定 第三节 普通程序 第六十一条 行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，行政机关应当在七日内依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，将行政处罚决定书送达当事人。

当事人同意并签订确认书的，行政机关可以采用传真、电子邮件等方式，将行政处罚决定书等送达当事人。

中华人民共和国行政处罚法（2021修正）：第五章 行政处罚的决定 第三节 普通程序 第六十条 行政机关应当自行政处罚案件立案之日起九十日内作出行政处罚决定。法律、法规、规章另有规定的，从其规定。

中华人民共和国行政处罚法（2021修正）：第五章 行政处罚的决定 第二节 简易程序 第五十一条 违法事实确凿并有法定依据，对公民处以二百元以下、对法人或者其他组织处以三千元以下罚款或者警告的行政处罚的，可以当场作出行政处罚决定。法律另有规定的，从其规定。