据《劳动争议仲裁收费管理办法》关于申请劳动仲裁还要缴纳仲裁费吗规定，劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费：
劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。劳动争议案件处理费收费标准：
（一）没有争议金额的案件，每件300元。
（二）有争议金额的案件，按下列标准累加收费：
1.争议金额在1万元以内（含1万元）的案件，每件500元；2.争议金额超过1万元至5万元（含5万元）的部分，按3％收费；3.争议金额超过5万元至10万元（含10万元）的部分，按2％收费；4.争议金额超过10万元的部分，按1％收费。劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准；请求的数额与实际争议金额不一致的，以实际争议金额为准。申诉人增加仲裁请求、被诉人提出反诉、第三人提出与本案相关仲裁请求的，案件处理费按不同的请求分别计算收取。职工当事人交纳仲裁费确有困难，符合下列情形之一的，可向受案的劳动争议仲裁机构申请减、缓、免交仲裁费：
①追索工伤医疗待遇，没有固定收入的伤病残人员；
②符合当地政府规定的最低生活保障对象人员；
③已经按规定接受法律援助的人员；
④劳动仲裁机构认为其它确有困难的人员。仲裁委员会不予受理的情况一般是不属于劳动争议仲裁范围市劳动争议仲裁委员会受理市内企业与职工之间的下列劳动争议：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；法律法规规定应当依照国家劳动争议处理条例处理的其他劳动争议。
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