连续次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
签过次合同后是不是必须要签订无固定期限合同呢
签了次合同后可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。
合同中断多久视为不连续
我国对合同中断多久视为不连续，法律并没有明确规定。根据相关法律规定，合同期限届满，当事人没有续订合同，但一方继续履行，对方没有异议的，原合同继续有效，但视为不定期合同。
连续签合同几年可签无固定合同
劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同，且没有法律规定情形的，可订立无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，也可以订立无固定期限劳动合同。
合同签订几次后为无固定期限合同
合同连续两次后为无固定期限合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
什么情况下签订无固定期限合同
以下情况下签订无固定期限合同：、用人单位与劳动者协商一致的；、劳动者在同一用人单位连续工作满十年的；、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；、连续订立二次固定期限劳动合同。 该内容由 刘美锋律师 和 律说律答 共创回答
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