法律分析：违约金应如何计算。 法律依据： 1.《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位依法与劳动者订立固定期限劳动合同，应当履行合同约定，不得提前终止合同。但是，劳动者有下列情形之一的除外：（一）在试用期内的；（二）因劳动者自身原因不能继续从事原工作，经协商一致，解除劳动合同的；（三）用人单位依法规定的其他情形。” 2.《劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同的规定，解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；用人单位不想继续履行劳动合同的，应当支付劳动者一个月工资的经济补偿。”
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