五险公司要求五五分是否合理？

单位强制要求员工个人承担社会保险费用违法，因为法律没有这一规定。根据社会保险制度，社保费用应由单位和个人共同缴纳，政府财政给予补贴。具体缴费比例各地有所区别，但大致分为养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。单位和个人分别承担不同比例的缴费。

法律分析

不合理，因为法律没有这一规定，单位这么做是违法行为。

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

社保的具体缴费比例各地有所区别，但大致分别为：

1、养老保险：单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%；

2、医疗保险：单位和个人分别缴纳约10%和2%；

3、失业保险：单位和个人分别缴纳约2%和1%；

4、生育保险：单位缴纳约0.8%，个人不缴费；

5、工伤保险：单位缴纳约2%，个人不缴费。

拓展延伸

评估五险公司五五分政策对员工福利的影响

五险公司的五五分政策对员工福利的影响是一个需要全面评估的问题。首先，五险公司实行五五分政策可以在一定程度上减轻员工的经济负担，提高他们的福利待遇。然而，这也可能导致公司负担增加，可能会对公司的经济状况产生一定的压力。此外，五五分政策还可能对员工的激励产生一定的影响，因为员工可能会认为自己的努力得到的回报不如预期。因此，需要综合考虑各方面因素，包括公司财务状况、员工激励和福利待遇等，来评估五险公司五五分政策对员工福利的整体影响。

结语

根据法律规定，单位违法行为是不合理的。社会保险是一种为人口提供收入或补偿的制度，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。社保是缴费性的社会保障，需单位和劳动者共同缴纳。具体缴费比例各地有所区别。五险公司的五五分政策对员工福利有利有弊，需要综合考虑各方面因素来评估其整体影响。

法律依据

《社会保险法》

第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。