是的，大部分失去劳动力的人可以病退。病退是指在满足一定条件的情况下，由劳动者因病或残疾而不能继续工作时，由劳动者所在单位按照国家规定给予的一种社会保障制度。
病退的条件包括：
1.劳动者因病或残疾而不能继续工作；
2.劳动者在本单位工作满15年；3.劳动者有足够的证据证明自己的病情；
4.劳动者有足够的证据证明自己的工作年限。病退的解决方法和做法步骤主要包括：
1.劳动者提出病退申请，并提供有关证据；
2.由劳动者所在单位审核申请，并出具病退证明；
3.劳动者按照国家规定的病退标准，向劳动者所在单位申请病退金；
4.劳动者所在单位按照国家规定的病退标准，向劳动者发放病退金；
5.劳动者按照国家规定的病退标准，向劳动者所在单位申请病退保险；
6.劳动者所在单位按照国家规定的病退标准，向劳动者发放病退保险。病退是一种社会保障制度，它既可以保护劳动者的合法权益，又可以保障劳动者的基本生活。因此，劳动者应当熟悉病退的相关知识，以便在遇到病退问题时能够及时采取有效的措施，维护自身的合法权益。
法律依据：
《国务院关于工人退休退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
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