公司倒闭了，老板拖欠工资不发，没有劳动合同这种怎么处理

公司倒闭拖欠员工工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉举报或向劳动仲裁委员会申请仲裁，法律依据为《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条和第九条，劳动者还可以向人民法院申请支付令。

法律分析

公司倒闭拖欠员工工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉举报，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金：也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

拓展延伸

处理公司倒闭和老板拖欠工资的法律途径

处理公司倒闭和老板拖欠工资的法律途径通常包括以下几个步骤：首先，员工可以通过与雇主沟通，要求支付拖欠的工资。如果雇主拒绝支付，员工可以寻求劳动仲裁或劳动争议仲裁机构的帮助，提交申诉并提供相关证据。其次，员工还可以向劳动监察部门或工会举报，要求其介入调解。如果这些努力都没有解决问题，员工可以寻求法律援助，咨询律师并提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要准备充分的证据来证明拖欠工资的事实。最后，法院会根据相关法律规定做出判决，要求雇主支付拖欠的工资。请注意，具体的法律途径可能因地区和国家而有所不同，建议咨询当地律师以获取更准确的法律建议。

结语

根据以上法律规定，员工在公司倒闭拖欠工资的情况下可以采取多种法律途径维护自己的权益。首先，可以向劳动行政部门投诉举报，要求支付工资报酬并可能获得赔偿金；其次，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；最后，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。此外，《中华人民共和国劳动合同法》还规定，员工可以向劳动行政部门投诉用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，或拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的情况。如遇到公司倒闭和拖欠工资问题，员工可以通过以上法律途径寻求解决。具体法律途径可能因地区和国家而有所不同，请咨询当地律师以获取准确的法律建议。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。