就是不扣社保，拿4000元
合同中基本工资包含社保，只要双方协商一致的，是合法的，但用人单位支付工资时，不能低于当地最低工资标准。
因法律规定用人单位有代劳动者扣缴其应承担的社会保险费的义务，实践中为避免劳动者产生4000元/月为实发工资的误解，双方在劳动合同中明确作出了4000元/月（含社保）的约定。
单位依法为劳动者缴纳社会保险是《劳动法》、《劳动合同法》及《社会保险法》等法律赋予用人单位的义务，单位依法承担的社会保险费不属于工资的组成部分，不可能在劳动合同中被表述为工资。双方在劳动合同第四条第一款中明确约定劳动者的工资标准为4000元/月。单位应承担的社会保险费属于企业的管理费用，不属于应付工资的组成部分。
劳动合同里面是必须要注明劳动报酬的，但对于此工资里面是不能含有任何的福利待遇，包括单位为自己购买的社保，因此，在签订合同时就需要注明清楚，对于不合法的条款是可以与单位协商，或者是不签订的。
劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
法律依据：
《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
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