劳动合同期满后终止的情形

劳动合同逾期终止的情形及法律依据：患职业病或工伤导致劳动能力丧失、非工伤病期内、女职工孕期、连续工作满15年且离退休不足5年，以及其他法律规定的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条和第45条，劳动合同在上述情形下应续延至相应情形消失时终止，但对于劳动能力丧失或部分丧失的工伤者，按照工伤保险规定执行。

法律分析

劳动合同的逾期终止的情形：

（一）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（四）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（五）法律规定的其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条

劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

拓展延伸

劳动合同期满后的终止：解除、续签与纠纷解决

劳动合同期满后的终止涉及解除、续签和纠纷解决等多个方面。在劳动合同期满后，雇主和员工可以选择解除合同，即终止雇佣关系，或者双方可以选择续签合同，延长雇佣期限。如果出现纠纷，双方可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。解除合同可能涉及支付赔偿金或遵守法定的解雇程序。续签合同可能需要重新商定薪资、工作条件等条款。纠纷解决可能需要依法申请劳动仲裁或提起法律诉讼。在劳动合同期满后的终止问题上，双方应当遵守相关法律法规，并在协商解决纠纷时保持合作态度，以维护双方的合法权益。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动合同的逾期终止情形包括患职业病或工伤丧失劳动能力、病假期内、孕期、产期、哺乳期、连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年以及其他法律规定的情形。根据第四十五条，劳动合同期满后，如存在上述情形，劳动合同应延长至相应情形消失时终止。在劳动合同期满后的终止问题上，双方应遵守相关法律法规，协商解决纠纷时保持合作态度，以维护双方的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。