未签订劳动合同的二倍工资是补偿金还是赔偿金？

没有签劳动合同可以主张从工作第二个月起至一年内的双倍工资，没有缴纳社保可以要求单位补缴，提供加班不发加班工资的证据可以要求单位支付加班工资，以单位不缴社保和不支付加班工资为由可以书面提交辞职并主张一个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，单位未与劳动者签订劳动合同超过一个月不满一年的，应支付两倍工资并补订合同。

法律分析

1、没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。2、如果没有缴社保，你可以主张单位为你补缴从工作之月起的社保。3、提供加班不发加班工资的有效证据，要求单位按规定支付加班工资。4、以单位不缴社保、不支付加班工资为由，以书面形式向用人单位提交辞职书，可马上走人。并可主张单位支付你（工作一年）一个月工资的经济补偿。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

拓展延伸

未签订劳动合同的补偿金与赔偿金：如何区分与计算？

未签订劳动合同的补偿金与赔偿金是根据不同的法律规定和情况来区分和计算的。补偿金通常是指雇主应向员工支付的一定金额，作为未签订劳动合同所导致的损失的补偿。而赔偿金则是针对雇主的违法行为或违约行为，根据劳动法相关规定，雇主需要向员工支付的一定金额作为赔偿。

区分补偿金与赔偿金的关键在于判断违约责任的主体，如果是雇主未履行劳动合同的义务导致未签订劳动合同，通常应支付补偿金；而如果是雇主的违法行为或违约行为导致未签订劳动合同，通常应支付赔偿金。

计算补偿金与赔偿金的具体方法也需要根据相关法律规定和实际情况来确定，一般会考虑员工的工作年限、工资水平、损失程度等因素。建议在面临此类问题时，咨询专业律师以获取具体的法律意见和计算方法。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，如果雇主在一个月至一年内未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。此外，如果雇主未缴纳社会保险，劳动者可以要求雇主补缴从工作之月起的社会保险。对于加班工资未支付的情况，劳动者可以提供有效证据要求单位按规定支付加班工资。如果单位不缴纳社保、不支付加班工资，劳动者可以以书面形式向用人单位提交辞职书并主张单位支付工作一年的一个月工资的经济补偿。需要注意的是，具体的补偿金与赔偿金计算方法应根据相关法律规定和实际情况来确定，建议咨询专业律师以获取详细的法律意见和计算方法。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。