公司搬迁如何申请劳动仲裁赔偿?

工厂搬迁申请劳动仲裁范文的主要内容和格式要求。劳动仲裁申请书应包括申请人和被申请人的基本情况，申请事项，事实和理由，结束语和呈文对象。书写时应注意合法权益的主张和清晰表述，建议请专业人士代书。对于劳务派遣性质的劳动关系，被申请人应包括派遣单位和实际提供劳动的法人。劳动仲裁的时效为一年，应注意在时效内申请。

法律分析

劳动纠纷一般的解决途径有：协商、调解、仲裁、诉讼等。在协商调解不成时，当事人往往会提起劳动仲裁来维护自己的权益。那么工厂搬迁申请劳动仲裁范文怎么写？主要包含哪些内容？劳动仲裁申请书是劳动争议一方或双方当事人向劳动仲裁机关，就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文书，也是劳动仲裁机关立案的依据和凭证。劳动争议当事人认为自己的权利受到侵害，需要向仲裁机关提出申请，要求劳动仲裁机关予以维护时，就应提供劳动仲裁申请书。一、劳动仲裁申请书的格式1、要写明申请人、被申请人的基本情况，如：姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致×××县(市)劳动争议仲裁委员会”等。5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。二、劳动仲裁申请书书写注意事项1、为防止遗漏应主张的合法权益或表述不清楚影响胜诉，建议请专业人士代书。2、如果劳动关系是劳务派遣性质，当劳动者申请仲裁时，请注意被申请人应是两个主体，一是派遣单位，派遣单位是劳动合同的用人单位，二是实际提供劳动的法人。如果实际提供劳务的主体是个人，则只列派遣单位为被申请人。3、劳动仲裁的时效为一年，请注意在时效内申请。

结语

劳动纠纷解决途径多样，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。当协商调解无果时，劳动仲裁成为维护权益的选择。工厂搬迁申请劳动仲裁时，劳动仲裁申请书是重要法律文书，包括申请人、被申请人基本情况、申请事项、事实和理由等内容。书写时应清晰、简洁，注意主张合法权益和时效。对于劳务派遣关系，需区分派遣单位和实际提供劳动的法人。为确保准确表达和胜诉，建议请专业人士代书并在时效内提出申请。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十四条 【仲裁员的法律责任】仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零一条 用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。