劳动合同的适用范围是什么？

劳动合同的主要用途及条款要求：办理信用卡、银行贷款、社保、失业金等需要提供劳动合同。劳动合同应包括劳动期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬、劳动纪律、终止条件和违约责任等七项必备条款，其他条款可协商约定。用人单位需出具解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社保关系转移手续。劳动合同的具体内容需根据双方协商约定，法律未规定主动辞职是否应获得经济补偿。

法律分析

一、什么地方用到劳动合同?

1、劳动者在办理信用卡和银行贷款的时候，可能会用到。

2、劳动者去社保部门办理社保或者去劳动部门办理领取失业金的时候，会用到。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

其他的看订立合同双方怎么协商约定。法律并没有规定，劳动者主动提出辞职解除劳动关系的，是否应当支持经济补偿金。

二、劳动合同的条款有哪些?

定劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

(一)劳动合同期限;

(二)工作内容;

(三)劳动保护和劳动条件;

(四)劳动报酬;

(五)劳动纪律;

(六)劳动合同终止的条件;

(七)违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

也就是说劳动合同必须具备上述所说的7项内容。其他的看订立合同双方怎么协商约定。法律并没有规定，劳动者主动提出辞职解除劳动关系的，是否应当支持经济补偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。但是与之相近的规定有：

在我们的日常生活当中，目前劳动合同的条款是属于我们国家《劳动合同法》当中所明确规定的。一般情况之下是需要包括有劳动期限劳动的报酬，还有就是劳动工作的内容的，签订了劳动合同之后，日后办理社保或者是一些其他的事项都是需要提交劳动合同书。

结语

劳动合同在日常生活中的应用广泛，如办理信用卡、银行贷款、社保和领取失业金等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同应包括劳动期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件和违约责任等条款。其他条款可由双方协商约定。劳动合同的签订对于办理社保等事项具有重要意义。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。