解决拖欠工资问题的途径及时间安排

劳动仲裁是解决拖欠工资问题的有效途径。根据法律规定，劳动仲裁庭应在45天内做出裁决。如果用人单位不执行仲裁结果，受害人可以向法院起诉，要求强制执行。此外，仲裁庭也可以先行裁决部分事实清楚的案件。

法律分析

拖欠工资劳动仲裁45天内能解决。

拖欠工资如何处理？

1、和单位协商一致，单位支付员工工资。

2、向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。

3、申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。

4、裁决后单位拒不支付可申请移送法院，强制执行。

综上所述，用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人可以起诉到人民法院，要求强制执行。希望对您有所帮助。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

拓展延伸

保障劳动者权益的法律措施及执行情况

保障劳动者权益是法律的重要职责，为此，国家制定了一系列法律措施来维护劳动者的权益。首先，劳动法规定了劳动合同的签订和履行，明确了双方的权利和义务。其次，劳动法规定了最低工资标准，确保劳动者获得合理报酬。此外，劳动法还规定了加班工资、休假制度等，保障劳动者的休息和福利。在执行方面，国家加强了劳动监察和劳动仲裁机构的建设，加大了对违法用工行为的打击力度。同时，加强了对劳动争议的解决机制，为劳动者提供了维权途径。综上所述，通过法律措施和执行情况的不断完善，保障劳动者权益的工作正在不断加强。

结语

综上所述，拖欠工资问题的解决途径包括和单位协商、向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁以及申请法院强制执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁庭应在45天内做出裁决。如果单位不执行仲裁结果，当事人可以向人民法院起诉并要求强制执行。保障劳动者权益是法律的职责，国家制定了一系列法律措施来维护劳动者的权益。劳动法规定了劳动合同、最低工资标准、加班工资等，同时加强了劳动监察和仲裁机构的建设。通过这些措施的不断完善，保障劳动者权益的工作正在不断加强。希望对您有所帮助。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。