工作期间中风是否算工伤需有证据证明,职工遇到工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履行职责受暴力等意外伤害、职业病、工作外出期间受伤、上下班途中非主要责任的交通事故等情形,可被认定为工伤。
法律分析
在工作期间得中风不一定算工伤,除非有证据可以证明是因工作引发的中风。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
拓展延伸
工伤认定标准下中风患者的权益保障问题
中风患者是否属于工伤是一个涉及工伤认定标准和中风患者权益保障的重要问题。根据现行法律法规和相关司法解释,中风患者在工作过程中因中风导致的伤害,可以被认定为工伤。但是,具体的认定标准和程序需要根据不同地区和具体情况进行审查。中风患者作为工伤认定的一类特殊案例,应该获得与其他工伤患者相同的权益保障,包括医疗费用、工伤津贴、伤残评定等方面的待遇。同时,雇主应该加强对中风患者的预防和保护措施,提高工作环境的安全性,减少类似意外事件的发生。保障中风患者的权益,不仅是对个体的尊重和关爱,也是构建和谐劳动关系的重要一环。
结语
中风患者是否属于工伤需要根据具体情况进行认定,但根据现行法律法规和司法解释,中风患者在工作中受伤可以被认定为工伤。中风患者应该享有与其他工伤患者相同的权益保障,雇主也应加强预防和保护措施,提高工作环境的安全性。保障中风患者的权益不仅是对个体的关爱,也是和谐劳动关系的重要一环。
法律依据
中华人民共和国社会保险法:第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例(2010修订):第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的,行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
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