工伤期间的奖金问题

工伤期间有奖金吗？根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可适当延长。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期满后继续治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。需要护理的工伤职工由单位负责。工资总额和本人工资的计算按照相关规定执行。

法律分析

工伤期间有奖金吗？？我国《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《工伤保险条例》还规定，本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。以上就是我为大家总结的内容，希望大家明白。

拓展延伸

工伤期间的奖金支付规定与争议解决

工伤期间的奖金支付规定与争议解决是一个涉及劳动法和工伤保险的重要问题。根据相关法律法规，雇主应当根据劳动合同和工伤保险制度，向工伤期间的员工支付相应的奖金。然而，在实际操作中，由于各种原因，可能会出现奖金支付的争议，例如争议关于奖金计算标准、支付时间等方面。解决这些争议需要依靠法律途径，例如劳动仲裁、法院诉讼等。双方应当充分了解相关法律法规，保护自身权益。同时，建议雇主在制定奖金支付规定时要明确、合理，避免产生争议。只有通过合法合规的方式解决奖金支付争议，才能维护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐发展。

结语

工伤期间的奖金支付涉及劳动法和工伤保险，根据相关法律法规，雇主应按劳动合同和工伤保险制度支付奖金。但在实际操作中，奖金支付可能引发争议，如计算标准和支付时间等。解决争议需依法途径，如劳动仲裁、法院诉讼。双方应了解法规，保护权益。建议雇主制定明确合理的奖金支付规定，避免争议。只有合法解决奖金支付争议，才能维护劳动者权益，促进劳动关系和谐发展。

法律依据

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第三十二条 工会会同用人单位加强对职工的思想政治引领，教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和单位的财产;组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新、劳动和技能竞赛活动，进行业余文化技术学习和职工培训，参加职业教育和文化体育活动，推进职业安全健康教育和劳动保护工作。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十九条 劳动者享有下列职业卫生保护权利：

（一）获得职业卫生教育、培训；

（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；

（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；

（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；

（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；

（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；

（七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。

用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。

工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。