劳务派遣单位、用工单位与劳动者间的权利义务?

劳务派遣的主旨是：劳务派遣单位与被派遣劳动者要订立书面劳动合同，明确约定用工单位、派遣期限和工作岗位；劳务派遣单位要承担用人单位的权利和义务；劳务派遣公司与被派遣劳动者需订立至少二年的固定期限劳动合同。

法律分析

劳务派遣权利义务主要体现在以下三个方面：

（一）劳动派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同，劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况；

（二）劳务派遣单位要承担用人单位的全部权利和义务；

（三）劳务派遣公司与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。

拓展延伸

劳务派遣制度下的权益保障与法律责任

劳务派遣制度下的权益保障与法律责任是一个重要的议题。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位、用工单位和劳动者之间存在着特定的权利和义务。劳务派遣单位应确保劳动者的基本权益，包括工资支付、工时限制、社会保险等。同时，劳务派遣单位也应承担起相应的法律责任，如合同履行、安全保障等。用工单位有责任提供合理的工作环境和条件，保障劳动者的权益。劳动者则有权利获得合理的工作安排、合法的待遇和福利。法律责任的明确和权益保障的有效实施，对于维护劳务派遣制度的公平性和稳定性至关重要。只有通过加强相关法律法规的制定和执行，才能确保劳务派遣制度下的权益保障与法律责任得到充分落实。

结语

劳务派遣制度下的权益保障与法律责任是至关重要的。劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务、派遣期限和工作岗位等。劳务派遣单位承担用人单位的全部权利和义务，并与被派遣劳动者签订固定期限的劳动合同。在劳务派遣关系中，保障劳动者的基本权益是重要的，包括工资支付、工时限制和社会保险等。同时，劳务派遣单位和用工单位都应承担相应的法律责任，确保合同履行和安全保障。只有通过加强法律法规的制定与执行，才能保障劳务派遣制度的公平性和稳定性。

法律依据

《劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。