法律分析：根据《工伤保险条例》和《企业职工工伤保险条例》，企业职工在工作中发生意外事故造成伤害的，享受工伤保险待遇。企业在何种情况下需要承担工伤赔偿责任呢？首先，必须是在职工作期间发生的意外事故，其次是工作过程中受到了外力损伤，再次是经过公示，依法确认为工伤。此外，未经用人单位许可，在工作时间和工作场所外从事与工作无关的活动，发生的事故一般不视为工伤。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第十四条：“企业职工因工作造成的伤害，由工伤保险基金负责赔偿。”
2.《企业职工工伤保险条例》第五条：“单位应当为本单位职工参加工伤保险，并按照规定缴纳保险费。”
3.《工伤保险条例》第二条：“工伤是职工在工作期间，因工作原因受到的伤害，包括职业病和工伤。
4.《企业职工工伤保险条例》第十条：“职工在下列情况下发生的意外事故，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内发生的；(二)与工作有关系的，但不在工作场所内发生的；(三)因工负伤参加公益活动、遇险救援等与工作有关的社会活动中，受到的伤害。”
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