劳动合同扣押是否违法？

单位扣押劳动合同违法，劳动行政部门应责令改正。用人单位提供的劳动合同未交付劳动者，应承担赔偿责任。用人单位不得扣押劳动者证件或要求提供担保或收取财物。《中华人民共和国劳动合同法》规定明确。

法律分析

单位扣押劳动合同违法。劳动者与用人单位签订的劳动合同应该一式两份，各自保存；若用人单位没有将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

拓展延伸

劳动合同扣押：权益保障与法律规定

劳动合同扣押涉及到劳动者的权益保障和法律规定的问题。根据劳动法的规定，雇主不得随意扣押劳动者的劳动合同。劳动合同是劳动者与雇主之间的重要法律文件，扣押劳动合同可能导致劳动者的权益受损。根据法律规定，劳动合同应当由双方自愿签订，并且应当明确约定劳动条件、工资待遇、工作时间等关键内容。如果雇主违法扣押劳动合同，劳动者可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、要求解除劳动合同等。因此，劳动合同扣押违法，劳动者应当积极维护自己的权益，依法维权。

结语

劳动合同扣押违法，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据法律，用人单位应当提供劳动合同文本并交付给劳动者，未能履行这一义务将面临劳动行政部门的责令改正，并需承担赔偿责任。劳动合同是保障劳动者权益的重要文件，扣押劳动合同可能导致劳动者权益受损。劳动者有权依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、要求解除劳动合同等。劳动合同扣押违法，劳动者应积极维权，依法维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。