申请劳动仲裁期间请假是怎样的

公司员工有接受公司管理的义务，申请劳动仲裁需先请假，否则可能被认定为旷工，公司有权扣发旷工工资。申请劳动仲裁期间请假需提前请假，除非是突发疾病可以事后补请病假。周六、周日、法定节假日且无工作安排的员工休假不需提前请假。如需帮助可购买模板或请律师代写，也可联系客服解决问题。

法律分析

1、从常理上来说，你作为公司的员工有接受公司管理的义务，公司有权利根据规章制度对员工进行管理。

2、你申请劳动仲裁属于自己的私事，应当要先行请假，否则很可能被认定为旷工，公司是有权利扣发旷工工资的。

3、申请劳动仲裁期间请假的特别说明，即使是丧假、婚假、病假，也都是要先行请假的，当然突发疾病是可以事后补请病假的。只有周六、周日、法定节假日，用人单位又没有安排工作，员工休假是不需要提前请假的。

拓展延伸

劳动仲裁期间请假的法律规定和操作指南

劳动仲裁期间请假的法律规定和操作指南是为了帮助员工了解在劳动仲裁过程中请假的相关要求和程序。根据中国劳动法，员工在劳动仲裁期间享有请假权利，但请假需符合一定条件。首先，员工需要提前向雇主提出书面请假申请，并说明请假的原因和预计的请假时间。其次，雇主有权根据实际情况决定是否批准请假，并向员工提供书面回复。最后，员工请假期间的工资待遇和其他权益应按照劳动合同或相关法律规定执行。在劳动仲裁期间请假时，员工应确保提供充分的证据和理由，以维护自身权益。因此，员工在劳动仲裁期间请假前应详细了解相关法律规定，并遵循正确的操作指南，以确保请假的合法性和有效性。

结语

劳动仲裁期间请假的法律规定和操作指南是为了帮助员工了解在劳动仲裁过程中请假的相关要求和程序。根据中国劳动法，员工在劳动仲裁期间享有请假权利，但请假需符合一定条件。员工应提前向雇主提出书面请假申请，并说明请假原因和预计时间。雇主有权决定是否批准请假，并向员工提供书面回复。员工请假期间的工资待遇和权益应按劳动合同或法律规定执行。请假前员工应详细了解相关法律规定，并遵循正确操作指南，以确保请假合法有效。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十七条 【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。