计算无固定期限劳动合同赔偿金的公式

解除无固定期限劳动合同经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。

法律分析

解除无固定期限劳动合同经济补偿金的计算是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

无固定期限劳动合同终止后的经济补偿计算方式

无固定期限劳动合同终止后的经济补偿计算方式取决于国家或地区的劳动法规定。通常，根据劳动法规定的公式，经济补偿金的计算包括员工在公司工作的年限、基本工资、月工资和补贴等因素。例如，在某些地区，经济补偿金的计算公式可能是：每工作年限乘以月工资的一定倍数。具体的计算方式可能还涉及到特殊情况下的额外补偿，如公司违反劳动法规定解雇员工等。因此，建议在具体情况下咨询相关法律专业人士或就业权益机构，以确保根据当地法律规定正确计算无固定期限劳动合同终止后的经济补偿。

结语

根据劳动法规定，解除无固定期限劳动合同后的经济补偿金计算方式因地区而异。一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。在具体情况下，建议咨询法律专业人士或就业权益机构以确保正确计算经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。