法律分析：
不一定。有合同的一定要有原件,没有签合同的需要提供相关证明材料。一般来说,组织部对工龄认定要求提供的材料主要有:本人申请,工作简历,能够证明劳动关系的相关文件或记录,人事档案,合同原件,社保缴纳凭证,学历证书等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》 第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。第三十九条本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。
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