用人单位聘用尚未解除劳动合同的劳动者，应承担什么责任

法律分析：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,如对原用人单位造成经济损失,用人单位应当承担连带赔偿责任。连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。

一、没有签劳动合同公司强行罚款怎么处理

1、劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害，单位可以解除劳动合同。2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。3、只有在劳动者由于故意或重大过失，给用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负赔偿责任。4、罚款涉及到行政处罚权，属于公权力，企业不具备这个权力，故不能对员工罚款。除非因为员工的过失而造成公司利益受损，且受到的损失可以用金钱来衡量，可以要求员工补偿损失。

二、工作时间发生事故有哪些规定

工作时间发生事故的规定有：

1、工作时间发生事故，是员工因履行职责对第三人造成损害，用人单位应当承担侵权责任，但因故意或者重大过失造成损害的，应当与用人单位承担连带赔偿责任；

2、用人单位承担连带赔偿责任的，可以向用人单位追偿。至于能否全部追偿，可以根据致害原因确定，故意侵权的，用人单位可以向员工追偿全部损失；

3、重大过失的侵权行为，可以按照劳动合同承担责任，没有约定的双方协商，但用人单位应当承担比员工更多的责任。

三、劳动者向用人单位支付赔偿金的情形有哪些

劳动者向用人单位支付赔偿金的情形：

1.用人单位给劳动者提供了专项培训，劳动者违约，按照约定支付违约金。

2.劳动者违反竞业限制，泄露用人单位商业秘密和知识产权。

3.劳动者违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

4.劳动者故意或重大过失给用人单位造成损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第7条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”