3个月病假工资怎么算

企业应按职工工龄和工资的不同比例支付疾病休假工资，工龄越长，支付比例越高。如果疾病休假超过6个月，企业需支付疾病救济费，支付比例也根据工龄和工资的不同而有所调整。病假工资的数额可以通过确定计算基数和计算系数来计算。

法律分析

(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;

③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;

②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;

③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。

拓展延伸

如何计算长期病假期间的工资补偿？

长期病假期间的工资补偿计算涉及多个因素。首先，需要确定您的雇佣合同、劳动法和公司政策中是否有关于病假工资补偿的具体规定。其次，需要确定病假期间的工资计算基准，通常是根据您的基本工资或平均工资来计算。然后，需要确定病假期间的工资支付期限，例如是否按月支付或一次性支付。此外，还需考虑是否有法定的最低工资标准或公司内部的病假工资补偿政策。最后，根据以上因素进行计算，可以咨询公司的人力资源部门或雇佣一名律师来确保计算的准确性和合法性。请注意，不同地区和国家的法律可能有所不同，因此建议根据具体情况咨询相关专业人士。

结语

根据以上规定，对于连续休假在6个月以内的职工疾病或非因工负伤，企业应按工龄和工资比例支付疾病休假工资，最高可达本人工资的100%。而对于连续休假超过6个月的情况，企业应支付疾病救济费，按工龄和工资比例计发，最高可达本人工资的60%。计算病假工资的数额需要考虑多个因素，包括合同规定、工资计算基准、支付期限等。建议咨询专业人士以确保计算的准确性和合法性。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。

社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。

社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。

中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第七十条 社会保险经办机构应当定期向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况。