每月15日发上个月工资压半个月工资合法

工资压半个月是合法的，根据《工资支付暂行条例》规定，工资必须在约定日期支付，每月至少支付一次。压半个月是指将上个月的工资在下个月15日支付，符合法律规定。

法律分析

工资压半个月就是每个月15号发上个月的工资。比如：你1月1号上班，到2月15号发你1月份的工资；如果你是1月15号上的班，到2月15号发你一月份的工资，也就是只发半个月。

法律依据：《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。压半个月若是在该月工资在下个月15日支付的话，除少数部分地区外是合法的。

拓展延伸

工资发放时间是否符合劳动法规定？

根据劳动法规定，雇主应当按照约定的时间周期向员工支付工资。对于每月15日发放上个月工资压半个月工资的做法，是否符合劳动法规定存在一定的争议。劳动法并未明确规定具体的发放时间要求，但一般认为雇主应当在约定的支付周期内及时发放完整的工资。因此，每月15日发放上个月工资压半个月工资的做法可能存在违规的风险。建议雇主与员工协商，确保工资按照劳动法规定的时间周期及时支付，以保障双方的权益。

结语

根据《工资支付暂行条例》第七条规定，工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。每月15日发放上个月工资压半个月工资的做法在大部分地区是合法的。然而，劳动法对支付时间没有具体规定，一般认为雇主应及时发放完整的工资。建议雇主与员工协商，确保工资按照劳动法规定的时间周期及时支付，以保障双方的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。