公司破产，员工赔偿方案

根据《劳动合同法》规定，企业在重整时可以裁减人员，并需支付经济补偿金。裁减时，优先留用有较长期限固定劳动合同、无固定期限劳动合同或家庭无其他就业人员但需扶养老人或未成年人的员工。

法律分析

根据《劳动合同法》第四十一条的规定，企业因为依照企业破产法规定进行重整的，经听取工会和职工意见后，将裁减方案向劳动行政部门报告的，可以裁减人员。企业裁减人员满足《劳动合同法》第四十一条第一款的规定的，企业应当按照《劳动合同法》第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每满一年补偿一个月本人工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但有以下三种人员，在裁减时，应当优先留用：

第一个是与用人单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；第二种是与用人单位订立无固定期限劳动合同的；

第三种是家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

拓展延伸

破产保护下的员工权益保障方案

破产保护下的员工权益保障方案是指在公司破产的情况下，为了保护员工的合法权益而制定的一系列措施和政策。这些方案旨在确保员工能够获得应有的赔偿和福利，包括但不限于工资、福利待遇、社会保险等。具体的保障措施可能涉及与其他企业的合并重组、转岗安置、培训再就业等，以帮助员工度过破产期间的困难。此外，政府部门和相关机构也会参与其中，提供相应的支持和援助。破产保护下的员工权益保障方案的实施旨在维护社会稳定，保障员工的合法权益，促进经济的可持续发展。

结语

根据《劳动合同法》的相关规定，企业在进行重整时，应当根据劳动行政部门的要求向工会和职工征求意见，并根据裁减方案进行人员裁减。根据法律规定，企业应当向被裁减的劳动者支付经济补偿金，标准为每满一年补偿一个月工资。在裁减时，应当优先留用与企业签订较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工。破产保护下的员工权益保障方案旨在保护员工的合法权益，确保他们能够获得应有的赔偿和福利，同时促进社会稳定和经济发展。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。