工资拖欠纠纷涉及哪些证据？

这段内容讲述的是在劳动仲裁中，需要提供证明用人单位和劳动者之间存在关系的证据。这些证据包括有效的劳动合同或相应的雇用文件，以及考勤记录或其他证明劳动者身份和劳动关系的文件。如果未签订劳动合同，可以提供其他证明劳动者身份和劳动关系的文件。同时，一般拖欠工资由用人单位承担举证责任。当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

法律分析

需要提供证明用人单位和劳动者之间存在关系的证据,例如:

1.有效的劳动合同或相应的雇用文件,证明双方之间的关系;

2.若未签订劳动合同,可以提供考勤记录或其他证明劳动者身份和劳动关系的文件。

一般拖欠工资由用人单位承担举证责任。

当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

拓展延伸

工资拖欠证据涉及哪些方面？

工资拖欠是劳动法律关系中常见的问题,可能导致员工的经济状况恶化,损害其合法权益。在处理工资拖欠案件时,需要收集相关证据以证明拖欠工资的事实和数额。根据相关法律规定,工资拖欠证据涉及以下方面:

1.劳动合同:劳动合同是证明劳动者和用人单位之间权利和义务的重要法律文件。如果劳动合同中存在有关工资的条款,则可以作为工资拖欠的证据。

2.工资单:工资单是证明员工工资数额的重要证据。如果工资单中有明确的工资项目和数额,则可以作为工资拖欠的证据。

3.支付凭证:支付凭证是证明工资支付的证据。包括工资单、工资发放银行流水等。

4.证人证言:如果有其他员工或证人可以证明工资拖欠的事实和数额,则可以作为证据。

5.工资拖欠记录:如果用人单位有工资拖欠记录,则可以作为工资拖欠的证据。

以上证据在工资拖欠案件中均具有证明效力。如果用人单位无法提供以上证据,则可能承担支付拖欠工资的责任。因此,用人单位应该遵守相关法律规定,按时足额支付员工的工资,以维护劳动关系的和谐稳定。

结语

除了提供劳动合同等证明双方关系的证据外,若无法提供这些文件,也可以提供其他证明劳动者身份和劳动关系的文件。不过,用人单位拖欠工资时,需要承担举证责任。当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；

用人单位不提供的，应当承担不利后果《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条

当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。

用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。