根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者工资。无故辞退劳动者需支付2个月工资的赔偿金。未签劳动合同被辞退可获得11个月双倍工资。哺乳期内辞退需支付经济补偿金的两倍，根据工作年限确定赔偿月份。每工作满一年需支付一个月工资，工作几年支付几个月工资。赔偿金按两倍计算。
法律分析
根据我国劳动部《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位无故辞退劳动者,他们应当向劳动者支付其赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿,以及未发放的工资。劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
一、没签劳动合同被辞退会有赔偿么
没有签劳动合同被辞退，用人单位不发工资是不合法的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，自应当签订无固定期限合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一般只能获得11个月双倍工资。
二、哺乳期内辞退最多赔偿几个月
哺乳期内辞退员工的，应当按照员工的工作年限确定赔偿月份。
根据法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位在哺乳期内辞退员工的，属于违法辞退，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金是按照经济补偿金标准的两倍确定的，而经济补偿金是按照员工的工作年限确定的。
劳动者在用人单位每工作满一年，用人单位就需要支付一个月的工资作为补偿补偿金，劳动者在本单位工作几年，用人单位就应当支付几个月的工资，这里的工资是指劳动者被辞退前的十二个月的平均工资。劳动者的经济补偿金确定之后，直接按照两倍计算，得出的数额就是赔偿金。
结语
根据我国劳动部《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位无故辞退劳动者,他们应当向劳动者支付其赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿,以及未发放的工资。劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。因此，对于没有签劳动合同被辞退的员工，用人单位应当依法支付赔偿金。同时，在哺乳期内，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照法定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条派遣公司跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。按照规定应当是劳务公司给劳务派遣工发放工资。但是在劳务市场上，不了与劳务公司合作的企业，都选择由企业发放派遣员工的工资，因为企业怕有的劳务公司收到企业的钱不给劳务工发放工资。不管由哪一方为劳务派遣人员发放工资是由派遣公司和实际用工单位协商确定的。不管是谁发，只要不克扣派遣工工资就可以了。
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