上班第一天签了劳动合同，第二天不想上班可以直接离开吗？

依法提前申请离职，无需用人单位批准，只需提前通知用人单位，劳动者即可解除劳动合同。用人单位需开具离职证明并结清工资，否则劳动者可投诉或申请仲裁，劳动局会要求用人单位开具离职证明并支付克扣工资。劳动者应收集证据，通过快递寄送辞职书留下快递单作为证据。法律依据：《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条。

法律分析

依法提前申请的离职，无需用人单位批准，到离职日即可走。劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可，在离职日，用人单位需要依法开具离职证明，办理离职手续并结清工资；若用人单位不开具离职证明，或者克扣工资，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会责令用人单位开具离职证明并限期支付克扣的工资。

同时，劳动者注意收集相关证据，需要证明已经书面提交离职申请书，为防止用人单位赖账，可以通过快递的形式邮寄辞职书给人事部门，留好快递单作为证据。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

拓展延伸

劳动合同签订后的工作期限与离职规定

劳动合同签订后的工作期限与离职规定是劳动法中的重要内容。根据劳动法规定，劳动合同一经签订，双方应按照合同约定履行工作职责。工作期限是合同中约定的双方工作关系的时间范围，一般以年、月、周、日为单位。离职规定则规定了劳动者在合同期限内提前终止合同的条件和程序。根据劳动法，劳动者在签订劳动合同后，不得擅自离职，否则可能承担违约责任。但在特殊情况下，如双方协商一致或符合法定解除合同的情形，劳动者可以提前离职。双方应遵守合同约定和法律规定，确保劳动关系的稳定和合法性。

结语

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在提前申请离职时，无需用人单位的批准，只需提前30日书面通知用人单位。在离职日，用人单位需要依法开具离职证明，并办理离职手续并结清工资。如果用人单位不履行义务，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。劳动者应注意收集相关证据，以确保自己的权益。在工作期限和离职规定方面，劳动法要求双方遵守合同约定和法律规定，确保劳动关系的稳定和合法性。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。