员工是否会被判刑？

业务员对公司的责任视公司的合法性和业务员是否知道公司的诈骗行为而定，公司才是违法主体，主要犯罪人员是公司老板及高管，而业务员若知情并继续工作则需承担相应责任，但主要后果应由公司承担；若公司是空壳公司或未经注册，则责任更为复杂；根据《中华人民共和国刑法》第二十七条，从犯责任适用于未注册公司且知情的业务员。

法律分析

业务员无责或轻责，若有责任也是从犯，具体分析:业务员知道还是不知道所在公司是诈骗。

1、如果该公司合法且业务员不知道公司诈骗则不用承担任何责任。

2、如果知道该公司是诈骗，而继续在公司工作，应承担相应责任。但不管怎么讲，公司才是违法主体，作为主犯，公司老板及高管才是主要犯罪人员，主要后果应该由公司承担。

3、如果该公司本身就是空壳公司，没有经过正规注册，这就有点复杂一点，责任大一点。

4、如果公司没注册且知道是在骗人而继续干，肯定要承担从犯责任。

法律依据《中华人民共和国刑法》第二十七条

拓展延伸

员工违反法律规定的后果是什么？

员工违反法律规定的后果是严重的。根据不同的法律条款和具体情况，可能会面临刑事处罚、行政处罚或民事责任。刑事处罚可能包括罚款、拘留、有期徒刑等，具体根据违法行为的严重程度而定。行政处罚可能包括罚款、吊销执照、停业整顿等，根据违法行为对社会秩序和公共利益的影响而定。此外，员工还可能面临民事责任，需要承担赔偿责任，包括经济赔偿、损失赔偿等。违反法律规定不仅会给员工个人带来负面影响，还可能损害企业声誉和利益。因此，员工应该严格遵守法律法规，避免违法行为的发生。

结语

根据《中华人民共和国刑法》第二十七条，员工违反法律规定的后果严重。对于业务员而言，若公司合法且其不知道公司诈骗，无需承担责任；若知道公司诈骗且继续工作，应承担相应责任。然而，无论如何，公司才是违法主体，公司老板及高管是主要犯罪人员，主要后果应由公司承担。对于未经注册的空壳公司，责任更为复杂且重大。员工违法行为可能面临刑事处罚、行政处罚或民事责任，包括罚款、拘留、有期徒刑、吊销执照、停业整顿等。同时，员工违法行为还可能损害企业声誉和利益，因此应严格遵守法律法规，避免违法行为的发生。

法律依据

中华人民共和国预防未成年人犯罪法（2020修订）：第二章 预防犯罪的教育 第二十七条 职业培训机构、用人单位在对已满十六周岁准备就业的未成年人进行职业培训时，应当将预防犯罪教育纳入培训内容。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。