是否有工资发放？

公司需遵守支付员工工资的规定，不得拖欠或削减员工的工资。辞职七天也有工资，只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。

法律分析

公司需要遵守支付员工工资的规定,不得拖欠或削减员工的工资。

一、辞职七天有工资吗

上班7天主动离职有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。

二、上十一天班能否要工资

上班11天主动离职有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。

拓展延伸

劳动法几天有工资

按照法律规定，只要员工提供了劳动，公司就需要支付工资，哪怕只上班一天，用人单位都应支付相应的劳动报酬！员工辞职必须按照规定提前通知。公司想规避发放工资是很难的。用人单位不能因为劳动者仅仅工作了没几天或者自己辞职为由拒绝支付或者克扣劳动者的工资。这表明，无论是工作了几天、一天还是一个月就不干了，用人单位都必须支付相应工作天数的工资。

结语

这段话强调了公司需要遵守支付员工工资的规定,不得拖欠或削减员工的工资。同时,也提醒员工如果上班7天或11天主动离职,仍然可以获得相应的工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。如果用人单位克扣工资,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。

法律依据

《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；

(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。