每月加班上限：根据劳动法规定

劳动法规定每月加班不得超过36小时，每周至少休息一日。加班应支付不低于工资的150%至300%的工资报酬。然而，现实中许多行业员工经常加班，如餐饮业，且很少或从不支付加班费。

法律分析

一、劳动法规定每月加班不超过多少?

1、劳动法规定每月加班的时间不能超过36个小时，《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2、《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：职工每日工作8小时、每周工作40小时。

4、《国务院关于职工工作时间的规定》第七条：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

5、根据以上法律规定，标准工时员工每天工作超过八小时的，就算加班时间。每月不得超过36小时。

二、国家法律关于加班补助的规定

《劳动法》第44条规定：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动部的相关规定：休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按《劳动法》第44条第2项的规定，支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日安排劳动者工作的，应按《劳动法》第44条第3项支付劳动者延长工作时间的工资报酬，而不得以调休的方式代替。

公司基本上也是在项目比较紧张的情况下才会安排员工加班的，但是，现实状况确是有很多领域员工基本上经常处于加班的状态，比如说餐饮行业，绝大多数餐饮行业的工作人员日常工作的时间都已经超过了8个小时，而且单位也很少，甚至从来不支付加班费。

结语

根据劳动法规定，每月加班时间不得超过36小时，每日加班时间一般不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，但每月总额不得超过36小时。劳动法还规定了加班补助的支付标准，包括延长工作时间支付150%的工资报酬，休息日支付200%的工资报酬，法定休假日支付300%的工资报酬。然而，实际情况中，一些行业的员工常常面临长时间加班却得不到加班费的情况，如餐饮行业。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。