ktv没签劳动合同怎么办还拖欠工资?

工资拖欠未签合同，劳动者可先协商，若无解决可向劳动保障监察机构投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在一年内提出申请，不服仲裁结果可通过诉讼解决。法律依据：《劳动合同法》第三十条、《劳动法》第七十七、七十九条。

法律分析

工资一直拖欠没签合同劳动者可以先与公司协商，协商无法解决可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；对仲裁结果不服的，可以通过诉讼途径解决。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。

拓展延伸

如何维护自己的劳动权益？

维护自己的劳动权益是每个员工应该关注的重要问题。首先，确保与雇主签订劳动合同，明确双方的权利和义务。若发现未签订劳动合同，应与雇主进行沟通，要求签订合同并明确工资支付方式。如果遇到拖欠工资的情况，应当及时与雇主沟通，催促其支付欠款。如无果，可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。此外，加入工会或寻求法律咨询也是维护劳动权益的有效途径。重要的是要了解自己的权益，并勇敢捍卫它们，确保公正和合法的待遇。

结语

维护劳动权益，关乎每个员工的利益。确保签订劳动合同，明确双方权益；如遇工资拖欠，先协商解决，无果可向劳动保障监察机构投诉、申请仲裁，或通过诉讼解决。法律依据《劳动合同法》第三十条和《劳动法》第七十七条。加入工会、寻求法律咨询也是有效途径。了解自身权益，勇敢维护，确保公正合法待遇。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。