年休假跨年度可以补休，但需在下一年度前使用完毕，不得累计使用或者折算为工资。
《劳动法》规定，职工每年可享受带薪年休假，年假天数根据劳动者累计工作时间而逐步增加。有些职场新人在跨年前还没有消耗完所有的年休假，就会有疑这部分休假应该怎么处理呢？对于这种情况，我国相关劳动法律并没有明确规定需要怎么处理。不过，一般来说，年休假跨年度可以延期使用，但需要在下一年度前使用完毕，不得累计使用或者折算为工资。如果因为单位原因无法休假，应按照国家有关规定给予经济补偿。值得注意的是，某些行业或企业可能有独立的年休假政策。这时候，员工可以参考企业内部规定，以确保自己的权益。
如果年休假无法在下一年度前使用完毕怎么办？如果因为各种原因，员工在下一年度前无法使用完毕年休假，可以先向公司主管部门提出书面申请，请求将剩余年休假折算成工资。如公司同意，则需按照折算标准将年休假转化为工资进行结算。但需要注意的是，该方式仅在特定情况下适用，应在与公司充分沟通后再行设定。
年休假跨年度时需要根据企业内部规定，以确保自己的权益。如果无法在下一年度前使用完毕年休假,员工可以向公司主管部门提出书面申请，请求将剩余年休假折算成工资，但应在与公司充分沟通后再行设定。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 用人单位应当根据劳动合同的约定和国家规定安排劳动者的年休假，并保障劳动者休假的权利；年休假日数不得少于法律、法规规定的标准；劳动者连续工作满一年的，年休假日数不得少于五天。
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