法律分析：公司犯罪对员工的影响主要有两种情况：实际影响和员工自身认知的影响。实际影响指员工在公司犯罪过程中直接受到的损失，如工资、奖金、福利待遇的减少或取消，职业发展受阻等；员工自身认知的影响则指员工对公司犯罪行为所带来的信任危机、道德沦丧等非实质性损失的认知影响。
法律依据：
1.《刑法》第一百五十三条规定：公司犯罪，对公司以外的人员造成财产损失、人身损害或者其他损害的，应当承担侵权责任；
2.《劳动法》第四十三条规定：用人单位违反本法规定，侵害劳动者合法权益的，应当承担赔偿责任；
3.《合同法》第一百四十三条规定：当事人一方故意或者重大过失致使合同不能履行的，应当承担违约责任；
4.《公司法》第一百零三条规定：公司应当依法承担因经营活动侵权而产生的赔偿责任。
综上所述，对于公司犯罪对员工的实际影响和员工自身认知的影响，如果员工受到实质性损失，公司应当承担相应的赔偿责任。如果员工仅受到非实质性损失，公司应当承担相应的道德责任，并采取恰当措施加以补救。
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