求助！公司拖欠员工工资未发放

未及时支付工资的用人单位将承担法律后果，包括限期支付劳动报酬、差额支付和加付赔偿金。劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿金，用人单位仍需支付工资差额。

法律分析

用人单位未及时向劳动者支付工资的，包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬，劳动者可依法单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，同时用人单位仍有义务支付工资差额。用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬的，或者用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，将承担以下法律后果：

(一)限期支付。用人单位没有支付相关费用的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，也就是用人单位只要补付即可。

(二)差额支付。用人单位违反《劳动合同法》只要求用人单位按规定补足已经支付金额与最低工资标准之间的差额即可，不必再加付补偿金;

(三)加付赔偿金。用人单位在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的期限内，逾期不支付的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

拓展延伸

公司拖欠员工工资引发劳资纠纷

公司拖欠员工工资引发的劳资纠纷是一种严重的违约行为，违背了劳动法的规定。根据劳动法，雇主有责任按时支付员工的工资。员工在遭受拖欠工资的困扰后，可以采取合法手段来维护自身权益。他们可以向劳动监察部门投诉，寻求法律援助，甚至提起劳动仲裁或诉讼。这样的纠纷不仅会影响员工的生活和家庭，也会对公司的声誉和经营造成负面影响。因此，公司应该认真对待员工的权益，遵守劳动法规定，及时支付工资，避免引发劳资纠纷。

结语

用人单位未及时支付劳动者工资，违反了劳动法规定，将承担相应的法律后果。劳动者有权依法解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。同时，劳动行政部门有权限期责令用人单位支付劳动报酬、加班费或经济补偿。对于逾期不支付的情况，劳动行政部门可要求用人单位加付赔偿金。公司应认真对待员工权益，遵守劳动法规定，及时支付工资，以避免引发劳资纠纷，维护公司声誉和经营稳定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。