法律分析：这就要看你与单位当初的约定是怎样的，转正并不一定意味工资的变化，而是你在任职单位资格的认定，如果约定试用工资和转正工资相同则不存在你说的问题，如果约定转正后工资是不同的，则转正后工资由劳动者与用人单位协商确定。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商商不成的，适用集体合同规定有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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