劳动仲裁员工获得经济补偿金需要扣税吗

一次性经济补偿金超过上年职工平均工资3倍数额的部分应缴纳个人所得税，根据《中华人民共和国税收征收管理法》的规定，个人的一次性经济补偿收入除以工作年限商数作为月工资收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。

法律分析

需要扣税的，对于一次性经济补偿金超过上年职工平均工资3倍数额的部分应缴税数额，应按工资、薪金所得项目计征个人所得税，以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》

第一条为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。

第二条凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。

第三条税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行;法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。

任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。

第四条法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。

法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。

拓展延伸

劳动仲裁员工获得经济补偿金是否需要缴纳个人所得税？

根据相关法律规定，劳动仲裁员工获得经济补偿金需要缴纳个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法》第三十六条规定，劳动者因解除劳动关系而获得的经济补偿金，超过免税额部分应纳税。具体纳税额计算公式为：经济补偿金收入-免税额=应纳税所得额。根据个人所得税税率表，按照不同的应纳税所得额，适用不同的税率进行计算。因此，劳动仲裁员工获得的经济补偿金需要按照个人所得税法规定缴纳个人所得税。请注意，具体纳税事项还需根据个人情况咨询税务机关或专业税务律师。

结语

根据相关法律规定，劳动仲裁员工获得经济补偿金需缴纳个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，超过免税额的部分应纳税。具体纳税额计算公式为：经济补偿金收入-免税额=应纳税所得额。根据税率表，按不同应纳税所得额适用税率进行计算。请咨询税务机关或专业税务律师以了解个人情况下的具体纳税事项。

法律依据

中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第二节 收 入 第十五条 企业所得税法第六条第(二)项所称提供劳务收入，是指企业从事建筑安装、修理修配、交通运输、仓储租赁、金融保险、邮电通信、咨询经纪、文化体育、科学研究、技术服务、教育培训、餐饮住宿、中介代理、卫生保健、社区服务、旅游、娱乐、加工以及其他劳务服务活动取得的收入。

中华人民共和国企业所得税法（2018修正）：第四章 税 收 优 惠 第三十条 企业的下列支出，可以在计算应纳税所得额时加计扣除：

（一）开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用；

（二）安置残疾人员及国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资。

中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。