解除劳动关系与患病是否相关？法律如何规定？

患病解除劳动关系需符合法定规定，根据《劳动合同法》第四十条，用人单位需在医疗期满后提前30天书面通知劳动者或额外支付一个月工资，方可解除劳动合同。

法律分析

患病解除劳动关系符合以下规定的合法。

《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

拓展延伸

解除劳动关系时，员工患病是否影响解雇合法性？

根据法律规定，解除劳动关系时，员工患病可能会对解雇的合法性产生影响。在一些国家和地区，雇主需要遵守特定的法律程序和条款，以确保解雇员工的合法性。如果员工患病，雇主可能需要提供合理的解雇理由，并证明员工的疾病严重影响了工作能力或工作效率。此外，雇主还可能需要提供合适的福利和补偿，以满足法律规定的义务。然而，具体的法律规定在不同的国家和地区可能存在差异，因此，建议在解除劳动关系时，雇主应咨询专业律师以确保遵守相关法律法规。

结语

患病解除劳动关系需遵守法定程序，确保合法性。根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位可在满足条件的情况下提前通知劳动者解除劳动合同。在解除劳动关系时，雇主应遵守特定法律程序和条款，提供合理解雇理由，并提供适当的福利和补偿。因法律规定在不同地区有所差异，建议雇主咨询专业律师以确保合法性。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十条 工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。

女职工劳动保护特别规定：第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。