能否协商约定加班工资标准？

本文讲述了员工加班费在实际操作中的体现形式和计算基础。同时,提醒用人单位和劳动者在签订劳动合同时需要明确约定工资标准和加班费的支付方式。另外,指出强制加班是违法行为,用人单位应当严格执行劳动定额标准,支付劳动者合理的加班费。

法律分析

在实际操作中，员工加班费主要体现在月度工资中，具体表现形式有两种：一是明确表示加班费已经包含在月度工资中，二是同时约定每月加班的总时间。加班工资的计算基础是劳动者所在工作岗位（职位）相对应的工资，这是根据劳动合同确定的。在签订劳动合同时，用人单位和劳动者需要明确约定工资标准。

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间以及休息日、法定休假日安排劳动者工作，占用了劳动者休息时间，高于正常工作时间支付工资报酬是《劳动法》对此采取的一种限制措施。对劳动者而言，加班费是对其付出过量劳动的对价和补偿；对用人单位而言，承担支付加班费义务有利于抑制其随意延长劳动者工作时间。

一、公司强制加班违法吗？

强制加班违反法律规定。法律规定，用人单位应当严格执行劳动时间的定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

结语

员工加班费是实际操作中月度工资的一种体现形式，有两种表现形式：明确表示加班费已包含在月度工资中，或同时约定每月加班的总时间。加班工资的计算基础是劳动者所在工作岗位的工资，这是根据劳动合同确定的。在签订劳动合同时，用人单位和劳动者需要明确约定工资标准。此外，《劳动法》也对加班费的支付做出了一定的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，并应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。