公司解散，员工能否获得赔偿？

公司解散导致劳动合同解除，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年，且不超过职工月平均工资的三倍。

法律分析

因为公司解散而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。

拓展延伸

员工权益保障：公司解散后如何申请赔偿？

在公司解散后，员工可以通过以下步骤来申请赔偿。首先，员工应该收集和保留与公司解散相关的所有文件和证据，包括解散通知、解散决议和相关合同。其次，员工需要确认是否存在任何适用的劳动法规定或雇佣合同中的条款，保障员工在解散情况下的权益。接下来，员工应该咨询专业的劳动律师，以了解自己的权益和赔偿的可能性。律师将帮助员工评估案件的可行性，并提供法律建议。最后，员工可以根据律师的指导，向相关劳动监管机构或法庭提起赔偿申请。在申请过程中，员工需要提供充分的证据和合理的索赔金额。请注意，具体的申请程序和要求可能因地区和国家的法律规定而有所不同，因此在进行申请前最好咨询当地的劳动法律专家。

结语

根据上述情况，员工在公司解散后有权获得经济补偿。员工应积极采取行动，收集相关文件和证据，并确保了解适用的劳动法规定和合同条款。咨询专业的劳动律师是明智的选择，以评估可行性和获得法律建议。最后，员工可依律师指导向劳动监管机构或法庭提起赔偿申请，提供充分证据和合理索赔金额。请注意，具体程序和要求因地区和国家法律规定而异，建议咨询当地劳动法律专家。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。