劳动合同需经用人单位与劳动者共同协商一致,并在劳动合同文本上由用人单位与劳动者签名或盖章,方为生效。劳动合同生效之后有法律约束力,劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时,双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算。签字日期与合同约定的日期应是同样的。但是,如果用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定合同生效的日期,则应以合同约定的日期为生效时间。
法律分析
劳动合同需经用人单位与劳动者共同协商一致，并在劳动合同文本上由用人单位与劳动者签名或盖章，方为生效。
劳动合同生效之后有法律约束力，劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时，双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算。
签字日期与合同约定的日期应是同样的。但是，如果用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定合同生效的日期，则应以合同约定的日期为生效时间。
拓展延伸
劳动合同的生效时间是什么时候？
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，劳动合同自用工之日起生效。这意味着，从员工被雇佣开始，劳动合同便开始生效。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同期限自用工之日起计算。因此，劳动合同的生效时间与用工时间一致，即从用工之日起生效。
结语
劳动合同的生效需要经过用人单位与劳动者共同协商一致,并在劳动合同文本上签名或盖章,才能产生法律约束力。一旦生效,劳动合同将具有法律效力。在计算生效时间时,应以劳动合同签订时,双方当事人在劳动合同文体上签字之日起开始计算。但如果在合同中明确约定了生效日期,则应以该日期为生效时间。
法律依据
《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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