失业金自离可以领取吗

离职不符合领取失业金的条件，必须满足规定的缴费年限、非自愿离职并办理失业登记。离职后拖欠工资可通过协商、投诉、仲裁或诉讼途径解决，其中向劳动保障监察机构投诉举报最为有效。

法律分析

一、自己离职的可以拿失业金吗

1、不可以，主动离职不符合领取条件。

2、失业保险金的领取是有条件的，首先要按照规定缴费满一年，然后不是本人自己的意愿而离职的，最后是按规定办理了失业登记。

法律依据：《失业保险条例》第十四条的规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

(二)非因本人意愿中断就业的；

(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

二、离职不给结算工资怎么办

劳动法并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定。

离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定，若逾期不支付的就属于拖欠行为，员工在与用人单位协商无果后可以向劳动部门寻求帮助。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；

2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况

一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

以上方法中向当地劳动保障监察机构投诉举报最为有效。

结语

根据《失业保险条例》第十四条的规定，只有符合条件的失业人员才能领取失业保险金。对于自己主动离职的人来说，不符合领取条件。而对于离职后未结算工资的情况，劳动法并没有规定具体的期限。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过向劳动保障监察机构投诉举报等方法来解决问题。在面对这些问题时，了解相关法律法规并寻求专业的劳动保障机构的帮助是非常重要的。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十九条 从事职业中介活动，应当遵循合法、诚实信用、公平、公开的原则。

用人单位通过职业中介机构招用人员，应当如实向职业中介机构提供岗位需求信息。

禁止任何组织或者个人利用职业中介活动侵害劳动者的合法权益。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第七章 监督检查 第五十九条 审计机关、财政部门应当依法对就业专项资金的管理和使用情况进行监督检查。