工伤十级私了8万行吗？

工伤十级私了8万行吗？工伤十级私了8万行，只要双方达成一致，是合法有效的。根据《工伤保险条例》，七至十级伤残享受不同补助金。工伤赔偿争议可协商调解，符合民事法律行为条件即有效。若赔偿低于标准，可申请变更或撤销。用人单位未购买社会保险需承担赔偿责任，双方可协商赔偿金额。

法律分析

一、工伤十级私了8万行吗?

工伤十级私了8万行，只要双方当事人都对此达成一致的话完全是可以的，如果双方协商同意则可以私了，如果双方不同意，则应该按照规定来。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤赔偿相关法律规定内容是什么?

企业与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。从以上规定可以看出，法律是允许用人单位和劳动者对劳动纠纷(自然包括工伤纠纷)协商调解的;法律之所以允许协商调解是因为这种协商既体现了双方当事人的意思自治原则，又节省了大量的仲裁或诉讼的成本，节约了社会资源，对社会的进步发展是有利的;

同时民事法律行为应当符合以下条件：

(一)行为人具有相应的民事行为能力;

(二)意思表达真实;

(三)不违反法律或者社会公共利益。

因此说，只要双方具有完全民事行为能力，协议的内容又是真实的，在用人单位上报主管部门的前提下，工伤私了协议是合法有效的。

工伤发生后，如果用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序，这种情况下达成的赔偿协议，如果赔偿金额低于法定工伤待遇标准的，此协议是可以申请变更或撤销的;申请变更或撤销前协议是有效的。

在我们的现实生活当中，现在有一些用的单位是存在着违规操作，没有为劳动者购买社会保险制度导致劳动者在发生工作性伤害之后，经过工伤认定没有办法获得工伤保险基金的赔偿，在这种状况之下的话，用人单位需要承担赔偿的责任，双方当事人就赔偿金额达成一致完全是可以的。

结语

工伤十级私了8万行，只要双方当事人达成一致，完全合法有效。根据《工伤保险条例》规定，七至十级伤残享受不同待遇，私了金额应符合法定标准。工伤赔偿争议可按劳动争议处理规定解决，协商调解体现双方意愿，节约资源。只要双方具备民事行为能力，协议真实合法，且上报主管部门，工伤私了有效。违规未购买社保导致工伤无法获赔的情况下，用人单位应承担赔偿责任，双方可达成赔偿金额一致。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第六条社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。

工伤保险条例（2010修订）：第二章工伤保险基金第十二条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。

工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。

任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。

工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。