有编制没岗位是指某个机构或单位在编制上规定了一定的工作岗位，但实际上没有相应的工作岗位可供员工担任。这种情况可能出现的原因有很多，比如机构变革、业务调整、岗位撤销等。
有编制没岗位的具体解决方法如下：
1、合理规划编制。应根据实际业务情况和用人需求，合理规划编制，避免过多冗余的编制而导致有编制没岗位的情况；
2、拓宽岗位范围。可以通过拓宽岗位范围，增加工作岗位数量，让员工有更多的工作选择；
3、内部调动员工。可以通过内部调动员工的方式，将有编制没岗位的员工调入其他相关岗位，以实现编制和岗位的匹配；
4、合理调整编制。当发现有编制没岗位的情况时，应根据实际情况调整编制，避免浪费资源和财力；
5、培训提升员工素质。可以通过培训提升员工的素质和技能，让员工能够胜任更多的工作岗位，以适应机构变化和业务调整的需要。
综上所述，要解决有编制没岗位的问题，需要从合理规划编制、拓宽岗位范围、内部调动员工、合理调整编制和培训提升员工素质等多个方面入手，以保障编制和岗位的适配性，提高员工的工作积极性和满意度。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容