建议向当地劳动监察大队投诉拖欠工资和雇佣未成年行为，要求解决。根据《劳动法》规定，工资应按月发放，如有拖欠可投诉给劳动监察大队，他们会责令单位限期支付工资。《劳动法》第五十条明确规定，不得克扣或拖欠工资。
法律分析
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资，要求解决。对于雇佣未成年的行为也会面临处罚，《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
拓展延伸
未成年辞职后公司拒绝支付工资，如何维护自己的权益？
当未成年辞职后，公司拒绝支付工资时，你可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，收集相关证据，如劳动合同、辞职信、工作时间记录等，以证明你的辞职和工作情况。其次，与公司进行书面沟通，明确指出公司的违约行为，并要求支付未结工资。如果公司仍拒绝支付，你可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。同时，咨询专业律师，了解法律途径和维权策略。最后，如果必要，可以考虑提起诉讼来维护自己的合法权益。请注意，在整个过程中保留好相关证据，遵循法律程序，以确保你的权益得到保护。
结语
如果您遇到雇主拖欠工资或雇佣未成年的问题，建议您向当地劳动监察大队反映和投诉，并要求解决。根据《劳动法》规定，工资应按月发放，如果遇到拖欠情况，您可以向劳动监察大队投诉，他们将责令雇主限期支付工资。同时，咨询专业律师，了解法律途径和维权策略，以确保您的合法权益得到保护。请确保收集相关证据，遵循法律程序，以维护您的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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