怀孕6个月能不能拒绝加班

怀孕期间，员工有权拒绝加班安排。根据《劳动法》规定，单位不能强制员工加班，加班需与员工协商并得到其自愿。女职工怀孕3个月以上不得安排加班，且不得从事重体力劳动和孕期禁忌工作。《劳动合同法》要求严格执行劳动定额标准，不得强迫加班，用人单位应按规定支付加班费。

法律分析

一、怀孕6个月能不能拒绝加班

怀孕6个月可以拒绝加班，不管是不是怀孕，单位都不可强制员工加班，从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。

《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、女职工怀孕3个月能拒绝加班吗

女职工怀孕3个月有权拒绝加班。即使没有怀孕，普通职工也有权拒绝单位的加班安排。

如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排员工加班，但是不得强迫或变相强迫劳动者加班。对于怀孕七个月以上的女职工，不得安排其加班。

《劳动法》第六十一条

不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

结语

怀孕6个月可以拒绝加班，不管是不是怀孕，单位都不可强制员工加班。根据《劳动法》第四十一条，公司安排加班需与员工协商，员工可以自愿选择是否加班。同样，女职工怀孕3个月也有权拒绝加班。《劳动法》第六十一条规定，怀孕七个月以上的女职工不得安排加班。用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，同时应按国家规定支付加班费。保护员工的健康权益是法律的要求，单位应尊重员工的选择并确保其合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十八条 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。