工伤事故中如何确定第三方责任人并赔偿？

工伤事故中第三方责任人应一起承担赔偿责任，需进行工伤认定申请，无过错赔偿原则适用。根据《工伤保险条例》，工伤包括工作时间和场所内事故、预备性或收尾性工作事故、履职暴力伤害、职业病、工作外出期间受伤或失踪、上下班途中非主要责任交通事故等。

法律分析

一、工伤事故有第三方责任人的怎样赔偿

要求第三方责任人一起承担赔偿的责任;

1、发生工伤以后，要到当地的社保部门进行工伤认定的申请，只有认定为工伤以后，才能做伤残等级的鉴定;

2、如果在事故中，第三方也有责任，应当把第三方责任人也列为被告或者被申请人;

在我国工伤保险实行的是无过错赔偿原则，所以只要认定为工伤就不追究伤者责任。所以，工伤责任人受伤的仍然按照工伤保险条例规定赔偿。

二、工伤认定规定

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

拓展延伸

工伤事故中第三方责任人的赔偿责任和途径详解

工伤事故中，当第三方责任人涉及到赔偿责任时，其责任和赔偿途径需要进行详细解析。根据相关法律规定，第三方责任人可能包括雇主、供应商、承包商等。对于工伤事故的赔偿责任，第三方责任人应承担一定的法律责任，并向受害者提供相应的赔偿。赔偿责任的具体范围包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。赔偿途径可以通过协商、仲裁或诉讼等方式进行解决。受害者可以向劳动保障监察部门或法院提起索赔申请，通过法律途径维护自己的合法权益。工伤事故中第三方责任人的赔偿责任和途径需要根据具体情况进行综合考虑和解决。

结语

工伤事故中涉及第三方责任人的赔偿问题需要进行详细解析。根据相关法律规定，第三方责任人可能包括雇主、供应商、承包商等。他们应承担一定的法律责任，并向受害者提供医疗费、误工费、残疾赔偿金等相应赔偿。赔偿途径可通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。受害者可向劳动保障监察部门或法院提起索赔申请，维护自身权益。需根据具体情况综合考虑和解决工伤事故中第三方责任人的赔偿责任和途径。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。

国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。

统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。